2010年平等法で定義されている9つの保護された特性は何ですか？
質問者：Nurys Berrueta |最終更新日：2020年1月29日
カテゴリ：家族と人間関係結婚とシビルユニオン
保護された特性。平等法は、年齢、障害、性別の再割り当て、人種、宗教または信念、性別、性的指向、結婚と市民のパートナーシップ、妊娠と出産など、既存の平等法によって保護されていたのと同じグループを対象としています。これらは現在、「保護された特性」と呼ばれています。
続いて、平等法の9つの保護された特徴は何ですか？平等法の下では、9つの保護された特性があります。
- 年。
- 障害。
- 性別適合手術。
- 結婚と市民パートナーシップ。
- 妊娠と出産。
- 人種。
- 宗教または信念。
- セックス。
続いて、質問は、2010年平等法の要約は何ですか？ 2010年平等法の概要この法律は、個人の権利を保護し、すべての人の機会均等を促進するための法的枠組みを提供します。それは、個人を不公正な扱いから保護し、公正でより平等な社会を促進する差別法を英国に提供します。
人々はまた、2010年平等法の主な特徴は何ですか？
2010年平等法によって保護されている特性は次のとおりです。
- 年。
- 障害。
- 性別適合手術。
- 結婚または市民パートナーシップ（雇用のみ）
- 妊娠と出産。
- 人種。
- 宗教または信念。
- セックス。
2010年平等法における差別とは何ですか？
2010年平等法による差別の定義。 2010年平等法は、個人的な特性のために、他の人よりも不当に、または不利に人を扱うことは法律に違反していると明確に述べています。
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2019年平等法には何が含まれていますか？
Passed House（ 05/17/2019 ）この法案は、公共施設や施設、教育、連邦資金、雇用、住宅、信用、陪審制度など、さまざまな分野での性別、性的指向、性同一性に基づく差別を禁止しています。 。
12の保護された特性は何ですか？
保護された特性
- 年。
- 障害。
- 性別適合手術。
- 結婚と市民パートナーシップ。
- 妊娠と出産。
- 人種。
- 宗教または信念。
- セックス。
平等法はどのように保護しますか？
平等法は、差別からあなたを守る法律です。これは、年齢などの特定の個人的特性に基づく差別または不当な扱いが、ほとんどすべての場合に法律に違反していることを意味します。平等法は、以下に基づく差別に適用されます。年齢。
平等法が重要なのはなぜですか？
2010年平等法は、以前の差別禁止法を統合したものであり、個人を差別から保護し、それを経験した人が行動を起こすことができるようにするための包括的な法的根拠を提供します。 2010年平等法は、雇用主と従業員の両方にとって重要な参考資料です。
平等法はどのように個人に力を与えるのですか？
差別禁止の慣行は、ケア提供の倫理的基盤の基本であり、人々の尊厳の保護に不可欠です。平等法は、法律の下で保護されている特性のために、ケアを受けている人々とそれを提供する労働者が不当に扱われることから保護します。
2010年平等法はどのように個人を保護しますか？
2010年平等法は、職場およびより広い社会における差別から人々を法的に保護しています。これにより、以前の差別禁止法が単一の法律に置き換えられ、法律が理解しやすくなり、状況によっては保護が強化されました。
平等法の下で誰が保護されていますか？
平等法は、年齢、障害、性別の再割り当て、人種、宗教または信念、性別、性的指向、結婚と市民のパートナーシップ、妊娠と出産など、既存の平等法によって保護されていたのと同じグループを対象としています。これらは現在、「保護された特性」と呼ばれています。
差別を禁止する主な法律は何ですか？
1964年公民権法のタイトルVII （42 USC 2000e以降）は、雇用主が人種、肌の色、宗教、性別、出身国（ネイティブアメリカンの部族のメンバーシップを含む）に基づいて応募者と従業員を差別することを禁じています。
平等の主な特徴は何ですか？
これには、法の下の平等、人種、宗教、性別、カーストまたは出生地を理由とする差別の禁止が含まれます。また、雇用、不可触賤の廃止、肩書きの問題における機会均等も含まれます。
2010年平等法は何に取って代わりましたか？
平等法2010は、同一賃金法1970年、セックス差別禁止法1975年、人種関係法1976年、障害者差別禁止法1995年、雇用平等（宗教または信念）規則2003年、2003年雇用平等（セクシュアリティ）規制と雇用平等（置き換えています年齢）規則2006。
2010年平等法はビジネスにどのように影響しますか？
2010年平等法は、商品を販売しサービスを提供する企業にどのような影響を与えますか？平等法2010（EQA 2010）は、差別嫌がらせや人物の特定のクラスをvictimizingから（支払いのためかどうか）公衆にサービスを提供する事業を禁止しています。
2010年平等法は有効ですか？
現在の法律は目的に適していないため、 2010年平等法の下で保護された特性の範囲内でも女性は引き続き限界に達しています。法律には、女性の生活における複数の保護された特性の差別の影響から女性を保護する能力に大きなギャップがあります。
2010年平等法は従業員にとってどのような意味がありますか？
2010年平等法（平等法）は、従業員の不当な扱い（年齢、障害、人種、性別などを理由とする）を禁止し、職場とより広い社会で平等な機会を達成するのに役立つ法律です。
差別の3つの例は何ですか？
職場での差別とは何ですか？
- 人種、色、国の抽出または社会的起源。
- 性別、性同一性または性的指向。
- 年。
- 身体的、知的、精神的または精神医学的障害。
- 妊娠または妊娠の可能性。
- 結婚状況、関係状況、家族または介護者の責任。
- 宗教。
育児における2010年平等法とは何ですか？
2010年平等法は、個人の権利を保護し、すべての人の機会均等を促進するための平等と多様性のトピックを取り巻く法律です。これは、育児を含む社会のすべての分野をカバーすることができますが、どの分野であっても、9つの保護された特性に基づいて機能します：年齢。
9種類の差別とは何ですか？
各特性は、以下のように要約して法律で扱われています。
- 年。
- 障害。
- 性別適合手術。
- 結婚と市民パートナーシップ。
- 妊娠とマタニティ。
- 人種。
- 宗教または信念。
- セックス。
平等法はどのように子供を保護しますか？
2010年平等法は、住宅、教育、クラブ、サービスおよび仕事の提供に関連する差別、嫌がらせ、および被害から子供、若者、および成人を保護します。年齢（18歳未満は仕事に関連する年齢差別からのみ保護されます）;