ベリーは、文化変容の4つの可能な戦略/結果を提案します：同化、分離、統合、および疎外。

さらに、ベリーの文化変容のモデルは何ですか？ベリーの文化変容のモデル。ベリーの文化変容モデルは、ベリーの4重モデルとも呼ばれ、異文化チーム用に作成されていないにもかかわらず、異文化チームに使用できるものです。 *疎外–誰かが元の文化と文化的規範の両方を拒否した場合（Cohen、2011、11）。

また、知っておくと、文化変容のプロセスは何ですか？

文化変容は、社会の支配的な文化に適応しながら、二つの文化のバランスから茎、社会的、心理的、および文化的な変化の過程です。このグループレベルでは、文化変容はしばしば文化、宗教的慣習、医療、および他の社会制度に変化をもたらします。

文化変容を成功させるための5つのステップは何ですか？

文化変容の5つの段階

• 熱狂的な受容。あなたが最初に到着したとき、すべてが新しく、あなたはたくさんの目新しさを経験していました。
• 疑いと予約。
• 恨みと批判。
• 調整。
• 宿泊と評価。