したがって、多様性は、人種、障害、性別、宗教、信念に関する差別法の下で保護されている特性に加えて、背景、文化、性格、働き方などの個人的な特性を含む、目に見える要素と目に見えない要素で構成されます。性的

また、平等の多様性と包摂に対する3つの一般的な障壁は何ですか？機会均等への障壁

• 職場文化。
• 女性リーダーの不足。
• ジェンダーのステレオタイプ。
• 柔軟な作業慣行の欠如。
• 育児の手頃な価格とアクセシビリティ。
• 性差別。
• メンターの不足。
• ジェンダーの役割に関する社会的期待（例：家事/育児）

これを考慮して、なぜ人々は多様性に抵抗するのでしょうか？

以下は、多様性への抵抗のいくつかの例です。多様性の問題の検討/実施を遅らせること。時間がかかりすぎる、または複雑であるとして多様性を攻撃する。組織のあらゆる側面に多様なバックグラウンドを持つ人々を含めることに抵抗する。

多様性に対する主な障壁は何ですか？

態度。否定的な態度は、職場の多様性の最も一般的な障壁の1つです。これには、ステレオタイプと偏見が含まれます。フロリダ大学エクステンションオフィスによると、否定的な態度や行動は、仕事上の関係を損ない、士気や生産性を損なう可能性があります。