インタビューは、質問と回答、明確な構造、制御、および不均衡を特徴とする目標主導型のトランザクションです。面接は通常、二者択一の取引であり、2人の間で行われることを意味します。インタビューは他のタイプのコミュニケーションと多くの特徴を共有しています。

また、効果的な面接の特徴は何ですか？面接官として成功するための10の重要な要件/品質/特性を以下に示します。

• 仕事についての知識。
• トレーニングと経験。
• 注意深く聞いています。
• 感情的な成熟。
• 怒りと攻撃性の制御。
• 共感的な態度。
• 独自性を認識する能力。
• 安定した性格。

したがって、構造化面接の特徴は何ですか？

構造化面接は通常、職務固有の質問と、行動面接の質問および状況面接の質問で構成されます。構造化面接とは何ですか？

• 細部への注意。
• 行動特性。
• コーチ能力。
• 批判的思考。
• 威厳。

無向面接とは何ですか？

構造化されていない面接または非指示面接は、質問が事前に準備されていない面接です。これらの非指示面接は、一定量の標準化された質問を提供する構造化面接の反対であると見なされます。