組織文化の4つの機能は、組織のアイデンティティ、集合的なコミットメント、社会システムの安定性、およびセンスメイキングデバイスです。 4 。競合する価値観のフレームワークに関連する4種類の組織文化について話し合います。

上記のほかに、文化の機能は何ですか？個人にとっての重要性：（1）文化は人間と動物を区別します。人間の動物を人間にするのは文化です。それは彼の行動を規制し、グループ生活のために彼を準備します。文化がなければ、彼はエネルギーの損失を意味するであろう彼自身の方法を見つけることを余儀なくされたでしょう。

これを踏まえて、企業文化の特徴は何ですか？

「企業文化は、組織の通常の価値観と不文律、および一般的な管理スタイル、優先順位、信念、個人的な行動で構成されています。彼らは一緒になって、人々がどのようにコミュニケーションし、計画し、決定を下すかに影響を与える風土を作り出します。」

企業文化とは何ですか？なぜそれが重要なのですか？

労働者は、彼らが企業文化を持つに収まるとき、職場で自分の時間を楽しむことが可能性が高いため、企業文化は、従業員にとって重要です。従業員は、自分のニーズと価値観が職場のものと一致しているときに仕事を楽しむ傾向があります。