印象管理は、社会的相互作用の情報を規制および制御することによって、人々が人、物体、またはイベントに関する他の人々の認識に影響を与えようとする意識的または潜在意識的なプロセスです。演劇における印象管理理論の例は、サッカーなどのスポーツです。

さらに、印象管理は職場でどのように使用されていますか？印象管理は、雇用を達成するためと昇進を達成するための2つの一般的な理由で職場で使用されます。この段階で、個人は、潜在的な雇用主にとってより魅力的なものにするために、履歴書に特定のスキルや特性を含めるか除外することによって、印象を管理することができます。

これに加えて、シルビアではどのような印象管理技術が機能しますか？

印象管理戦略は日常生活のありふれた部分であり、組織の文化とパフォーマンスへの影響が重要です（Gardner、1992）。ジョーンズとピットマン（1982）は、印象管理の5つの戦略を提供しました。それは、怒り、自己宣伝、例示、脅迫、嘆願です。

印象管理が重要なのはなぜですか？

印象管理はあなたの成功にとって重要です。印象管理は、人々が良い印象を生み出す方法で自分自身を描写することによって他人の認識に影響を与えようとする意識的および潜在意識的なプロセスの両方です。