シャムの契約は違法ですか？
質問者：Lhou Hofpeter |最終更新日：2020年3月11日
カテゴリー：不動産不動産賃貸・賃貸
偽の契約は違法です。従業員が独立請負業者にならなければ、解雇または解雇すると脅迫することは違法です。従業員を解雇し、同じ仕事をするために独立した請負業者として雇います。
この点で、偽の契約とは何ですか？偽の契約は、2009年公正労働法（Cth）のセクション357に基づく違法な雇用方法であり、雇用主は従業員を独立した請負業者として偽装します。雇用関係のそのような不実表示を行う雇用者は、その法律に基づく罰則の責任を負います。
同様に、人は従業員と独立請負業者の両方になることができますか？ A：通常、労働者は同じ会社の従業員と独立請負業者の両方になることはできません。雇用主は確かに、さまざまな役割の従業員と独立した請負業者を何人か持つことができ、ある会社の従業員は別の会社の契約業務を行うことができます。
これに関して、どのようにして偽の契約を防ぐことができますか？
EI Legalは、偽の契約の取り決めを回避するために、次の4つのヒントを提供しています。
- すべての雇用の取り決めを確認します。
- 法律について教育を受ける。
- 問題の範囲を理解するためにケーススタディを確認します。
- 専門家のアドバイスを求めてください。
請負業者としての私の法的権利は何ですか？
あなたが請負業者と見なされる場合、あなたは従業員と同じ法的権利を持っていない可能性があります。たとえば、差別を禁止するほとんどの連邦法は、従業員にのみ適用されます。雇用主は、従業員の給与から給与税を差し引く必要があります。請負業者に支払われる金額から給与税が差し引かれることはありません。
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誰かが独立した請負業者であるかどうかをどうやって知ることができますか？
独立請負業者の場合、会社は源泉徴収を行いません。雇用法および労働法は、独立請負業者にも適用されません。個人が従業員であるか独立請負業者であるかを判断するために、会社は要因を比較検討して、個人との関係における管理の程度を特定します。
独立した請負業者または従業員である方が良いですか？
独立した請負業者は、より高い自己雇用税を支払わなければなりません。従業員は、独立した請負業者よりも優れた福利厚生を得ることができる場合があります。雇用主が助成する健康、生命、障害、および退職給付は、独立請負業者が常に享受しているとは限らない従業員の「隠れた給与」の一部を表しています。
何が誰かを従業員対請負業者にするのですか？
基本的に、独立請負業者は、自分のビジネスを運営しているが、別のビジネスのために働いている独立したビジネスパーソンです。従業員は、雇用主の指示で特定の仕事を行うために会社に雇われます。
請負業者として会社でどのくらい働くことができますか？
期間は、労働者が請負業者であるか従業員であるかを決定する多くの要因の1つにすぎませんが、安全な期間として通常6か月が推奨され、他の独立した請負業者の基準が満たされていると仮定すると、通常1年は範囲外と見なされます。 。
請負業者は従業員よりも多く支払われますか？
請負業者は従業員よりも多くのお金を稼ぎます。とても簡単です。請負業者は、より多くの電荷と、より多くの彼らの給与の従業員がすることができますよりも、家に持ち帰ることができますので、それはです。請負業者は、三つの主要な利点を持っている：彼らは通常、彼らは税に少なく払って、より多くの充電、彼らは彼らの経費を差し引くことができます。
雇用主は誰ですか？
雇用主は、仕事をするために報酬を支払われている従業員に仕事を提供します。雇用主とは、組織、機関、政府機関、代理店、企業、専門サービス会社、非営利団体、中小企業、店舗、または雇用または就業する個人、従業員またはスタッフと呼ばれる人のことです。
取締役は従業員ですか？
取締役はオフィスであり、必ずしも雇用ではありません。しかし、同社は取締役とのサービス契約を締結した場合は、通常の一般的な法のテストの下で取締役、従業員を作るその用語は、その後、取締役、従業員になります。多くの会社の取締役がこの立場にあります。
契約ポジションはどのように機能しますか？
契約位置は、労使関係とコミットメントのと同じレベルを伴わない雇用契約です。契約労働者を雇用する場合、通常の従業員の場合のように、彼らが働く時間に雇用税を支払う必要はありません。
自営業と独立請負業者の違いは何ですか？
独立請負業者vs自営業。採用-簡単に言えば、独立した請負業者であることは、自己する1つの方法です。あなたが他の誰かのために従業員としての仕事をお金を稼ぐではなく、行うことを採用の手段-自己です。独立請負業者とは、契約に基づいてサービスを提供する人のことです。
あなたはw2の従業員と1099になることができますか？
はい、従業員はW-2と1099を受け取ることができますが、可能な限り避ける必要があります。
独立請負業者として解雇することはできますか？
従業員は雇用主によって解雇される可能性があります。独立請負業者は、契約の仕様を満たす結果が得られる限り、解雇することはできません。トレーニング。ただし、独立請負業者は通常、独自の方法を使用し、雇用主からのトレーニングを受けていません。
同じ会社に雇用され、自営業をすることはできますか？
雇用と自営業を同時に行うことは可能です。これは、たとえば、あなたが雇用主のパートタイムで働いていて、あなた自身のビジネスをパートタイムで運営している場合に当てはまる可能性があります。あなたはあなたの雇用と自営業に税金と国民保険の拠出金を支払います-雇用収入はさまざまな方法で。
独立請負業者は時間単位で支払いを受けることができますか？
独立した請負業者への支払いは非常に簡単です。時間単位または仕事単位で支払うことができます。ほとんどの場合、所得税は源泉徴収されず、FICA税（社会保障およびメディケア）も源泉徴収される必要はなく、その他の雇用税も支払われる必要はありません。
1099人の正社員に違法ですか？
唯一の問題は、それがしばしば違法であるということです。 「 1099人の従業員」というものはありません。名前の「 1099 」の部分は、独立請負業者が年末にフォーム1099を受け取るという事実を示しています。このフォームは、請負業者に支払われた金額をIRSに報告します。
独立請負業者として雇われるとはどういう意味ですか？
独立請負業者とは、非従業員として他の事業体のために仕事をしたり、サービスを提供したりする契約を結んだ個人または事業体です。その結果、独立した請負業者は、独自の社会保障税とメディケア税を支払う必要があります。支払人は、各受取人を独立した請負業者または従業員として正しく分類する必要があります。
1099人の従業員に給与を支払うことはできますか？
1099人の従業員は自営業の独立請負業者です。彼らは契約条件に従って賃金を受け取り、納税申告書の収入を報告するための1099フォームを受け取ります。 W2の従業員は、通常の賃金と従業員給付を受けます。
あなたはあなた自身の会社の下請け業者になることができますか？
したがって、裁判所は、特定の状況において、株主が自社の独立請負業者になる可能性を規定しました。したがって、あなたがあなた自身の会社を所有していて、請負業者として、または管理費を通してあなた自身を支払うならば、CRAがあなたのドアをノックするかもしれないことを理解してください。