雇用主にそのような変更を加える能力を提供する書面による雇用契約がない場合、従業員は変更を拒否し、建設的な解雇請求について雇用主を訴える権利があります。これは、雇用主が不法な解雇損害賠償を支払うことを余儀なくされる可能性があることを意味します。

また、契約なしで英国で働くことは合法ですか？従業員が書面による雇用契約を結ぶことは法的要件ではありませんが、書面で何かを持っていると、契約上の義務と権利が何であるかを理解しやすくなります。雇用契約は口頭で行われることもありますが、これは特に中小企業で一般的です。

また、雇用契約を結ばないことは違法ですか？

コモンロールールあなたはアウトラインや、むしろ通知期間を制限する書面による雇用契約を結んでいない場合は、一般的な法が適用されます。最終的に、勤続10年の従業員は、6か月から1年の通知を受ける権利があります。

労働契約を結ぶことは法的要件ですか？

自動的に通常の賃金や給料のために雇用者のために働く誰もが雇用契約を結んでいます。完全な契約は書面である必要はありませんが、あなた（従業員）は書面による雇用条件の声明を与えられなければなりません。