Gustoは働きやすい会社ですか？
質問者：ジェラミー・ドサントス|最終更新日：2020年6月21日
カテゴリ：個人金融個人税
従業員の経験
Gustoの従業員の96％は、典型的な米国を拠点とする会社の従業員の59％と比較して、仕事をするのに最適な場所であると述べています。出典：仕事®2019、米国国立従業員エンゲージメント研究するには絶好の場所。人々はここでお互いを気にかけます。530人の従業員
同様に、ガストデンバーとは何ですか？ Gustoは、中小企業がチームの面倒を見るのに役立つ最新のオンライン人材プラットフォームです。フルサービスの給与に加えて、 Gustoは健康保険、401（k）、専門家のHR、およびチーム管理ツールを提供します。現在、デンバー、サンフランシスコ、ニューヨークにあるGustoのオフィスは、全国で100,000を超える企業にサービスを提供しています。
簡単に言えば、ガストの価値はいくらですか？
2015年12月、Gustoは日和見ラウンドで5,000万ドルを調達し、同社の価値は10億ドルになりました。 2019年7月、Gustoは38億ドルの評価で2億ドルを調達しました。
gustoは健康保険を提供していますか？
私たちはあなたの予算と補償範囲のニーズに合うものを見つけるために何千もの小グループ健康保険プランを分類します。 Gustoは、医療保険、歯科保険、視覚保険の給与控除を処理するため、ビジネスに集中できます。
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gustoは毎週支払いますか？
週（年間52部門雇用者）の特定の日に毎週：毎週：ガストを使用すると、次のスケジュールのいずれかまたは複数の支払スケジュールを設定するには、あなたの従業員を支払うことができます。例：毎週金曜日。隔週：特定の曜日に2週間ごと（年間26回の給与）。
誰がガスト給与を所有していますか？
リーブスと彼の共同設立者、Tomerロンドンとエドワード・キムは、2年前にZenefits、2011年にガストを設立しました。彼らは、Zenefitsが設立される数か月前の2012年12月に製品を発売しました。
誰がガストを所有していますか？
期間中、親会社であるLiving Venturesは、 Gustoの過半数の株式（65％）をPalatine PrivateEquityに売却しました。 LivingVentureの創設者であるTimBaconとJeremyRobertsは、非常勤取締役のままです。 PEの支援を受けて、 Gustoは今後4〜5年でブランドを26のサイトに成長させることを目指しています。
gustoはどのように稼ぎますか？
Gustoは、月額サブスクリプション料金を請求することで収益を上げています。リーブス氏によると、企業が成長したり、サービスをより多く利用したりすることで、より多くの収益を得ることができます。リーブス氏によると、グストの顧客はすべて米国にいますが、時間の経過とともに国際的に拡大することを目指しています。
誰がガストを使うのですか？
現在Gustoを使用している企業
| 会社名 | Webサイト | 収益（USD） |
|---|---|---|
| キビラ連合 | quiviracoalition.org | わからない |
| ロサンゼルス教育パートナーシップ | laep.org | $ 10,000,000から$ 49,999,999まで |
| ティンポットクリーマリー | tinpotcreamery.com | わからない |
| アバントバレ | avant-barre.com | わからない |
ガスト税とは何ですか？
Gustoは、給与、福利厚生の管理、人材育成、コンプライアンス機能を簡素化されたパッケージに組み合わせた優れたHRプラットフォームです。 Gustoが最良の選択肢である理由は他にもいくつかあります。 Gustoは、給与プロバイダーのすべての中小企業のニーズを提供します。このサービスは、給与を管理し、すべての納税義務を管理します。
gustoはQuickBooksと統合されていますか？
Gustoでは、 QuickBooksOnlineとQuickBooksDesktopの両方と統合できます。 Gustoは、 QuickBooksから直接勘定科目表を取得し、カスタマイズした勘定科目を使用して仕訳を作成できます。
GustoはPEOですか？
PEOからGustoに切り替えます。 PEO （Professional Employer Organization）は、企業との共同雇用者関係を持つ組織です。これは、 PEOからGustoに切り替えるとき、それは常に新たなスタートであることを意味します。
自分で給与を支払うことはできますか？
ステップ1：フルサービスの給与プロバイダーを選択します。
自分で給与を支払う方法がわからない場合は、エラーや罰金のリスクを軽減する給与ソフトウェアを使用してください。 Square Payrollのような多くの給与処理サービスは、給与税、申告、新入社員の報告を処理し、オンラインで給与を完了することができます。 PaychexとADPのどちらが優れていますか？
ADPはクライアントからより高い平均料金を請求しますが、 Paychexは平均料金を4.3％で増やすことができましたが、 ADPは料金を3.2％しか増やすことができませんでした。前述のように、両社が請求する平均料金の違いは、サービスを提供するクライアントのタイプによるものです。
QuickBooksは給与に適していますか？
QuickBooks Payrollは、柔軟性と多様性があるため、中小企業に最適です。同じ中小企業はありません。給与に関しては、プロバイダーが満たす必要のあるさまざまなニーズがあります。特に予算と会社の規模に関しては、いくつかのオプションが利用可能である必要があります。
給与はどのように計算しますか？
給与の計算手順は次のとおりです。
- 従業員に通知します。給与期間の最終日の営業終了までにタイムシートを完成させるように従業員に伝えます。
- タイムシートを収集します。
- タイムシートを確認して承認します。
- 労働時間を入力してください。
- 賃金率の変更を入力します。
- 総賃金を計算します。
- 正味賃金を計算します。
- レビュー。
中小企業の給与を開始するにはどうすればよいですか？
ここでは、中小企業向けの給与システムを設定するのに役立つ10の手順を示します。
- 雇用者識別番号（EIN）を取得する
- 州/地方IDが必要かどうかを確認します。
- 独立した請負業者または従業員。
- 従業員の事務処理に注意してください。
- 支払い期間を決定します。
- 従業員の報酬条件を注意深く文書化します。
給与税はどのように計算しますか？
FICA給与税の計算方法
- 社会保障源泉徴収。社会保障源泉徴収を計算するには、現在の給与期間の従業員の総給与に現在の社会保障税率（6.2％）を掛けます。
- メディケア源泉徴収。
- 雇用主のマッチング。
ガスト給与は安全ですか？
信頼できる安全な給与サービス。 Gustoの安全なクラウドベースのプラットフォームを使用すると、給与を実行し、チームにメリットを提供し、安心してHRを処理できます。これは、一流のセキュリティ機能でビジネスと従業員の機密データを保護するためです。
ガストは税金がかかりますか？
「源泉徴収の免除」と主張した場合、 Gustoはあなたの賃金から連邦所得税を源泉徴収しませんが、すべての課税対象の賃金は引き続きW-2に報告されます。
ADPは中小企業の給与に適していますか？
ADPは中小企業にサービスを提供しますが、価格と機能セットを考慮すると、 ADPは中規模および大企業に最適です。または、成長を目指しており、一緒に成長する給与システムを望んでいる中小企業の場合。 HRプラットフォームの追加は、RUNの基本レベルでは追加コストです。