パフォーマンスが向上した患者ケアの費用はどのようになっていますか?

質問者:Zaida De Mora |最終更新日:2020年1月2日
カテゴリ:ビジネスおよび財務人材
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ヘルスケア業界では、ペイフォーパフォーマンスP4P )は、「価値ベースの購入」とも呼ばれ、特定のパフォーマンス指標を満たすために医師、病院、医療グループ、およびその他のヘルスケアプロバイダーに金銭的インセンティブを提供する支払いモデルです。

その後、パフォーマンスの支払いが患者の質にどのような影響を与えるのかという質問もあります。

ペイフォーパフォーマンス」は、ヘルスケアの、効率、および全体的な価値を向上させることを目的としたイニシアチブの総称です。これらの取り決めは、病院、医師、およびその他の医療提供者に、そのような改善を実行し、患者にとって最適な結果を達成するための金銭的インセンティブを提供します。

さらに、パフォーマンスの支払いは払い戻しにどのように影響しますか?ケアの質に向けられた焦点は、パフォーマンスプログラムの支払いの主な利点です。これにより、支払者は資金を再配分して、患者の全体的な最良の結果を促進することができます。そのため、低所得層の患者を治療プロバイダーは、スコアリング測定に下の数字を経験するであろう

この点で、Pay for Performanceは医療の質を向上させますか?

ペイフォーパフォーマンスヘルスケアをどのように改善するかについてのエビデンスは、せいぜい控えめであり、ペイフォーパフォーマンスプログラムがコストに与える影響の証拠はありません。

パフォーマンスの支払いの主な目的は何ですか?パフォーマンスの支払いとは何ですか?

ペイ-for-性能補償モデルは明らかに、有形金融報酬に業績目標の従業員や会社の業績を結びつけることによって、従業員のエンゲージメントと保持を改善します。

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パフォーマンスに対する報酬の利点は何ですか?

パフォーマンスの支払いプランは、収入レベルを上げるためにより多くのことをする機会に動機付けられている自発的な人にとって理想的です。やる気のある従業員が一生懸命働くことで、会社にもメリットがあります。柔軟性。一部の従業員と雇用主は、パフォーマンス報酬プランが提供する柔軟性を楽しんでいます

ペイパフォーマンスはどのように機能しますか?

証拠は、パフォーマンスの支払いが(1)パフォーマンスの質と量を向上させ、(2)従業員の仕事への愛情に悪影響を及ぼさず、(3)約5%から15%の範囲で最も効果的に機能することを示しています。 (4)期待に応え、(5)従業員がシステムが公正であると信じる場合。

品質対策とは何ですか?

品質測定は、高品質の医療を提供する能力に関連する、および/または1つ以上の品質目標に関連する医療プロセス、結果、患者の認識、組織構造および/またはシステムを測定または定量化するのに役立つツールです。健康管理。

パフォーマンスの支払いをどのように測定しますか?

また、値ベースのパフォーマンスとして知らペイ・フォー・パフォーマンスは、医師のパフォーマンスをベンチマーク(すなわち、業績指標)と比較される重要な施策に基づいています。個人の業績レベルが経済的償還を決定します。

ペイフォーパフォーマンスとはどういう意味ですか?

パフォーマンスの支払いとは、従業員のパフォーマンスに基づいて、給与、ボーナス、またはその他のインセンティブを使用する支払い戦略を指します

パフォーマンスシステムの支払いの主要なコンポーネントは何ですか?

効果的なパフォーマンス報酬プログラムには、次の5つの主要な要素があります。
  • 評価フォーム。これらは、必要に応じて従業員グループによって区別できます。
  • 管理者向けの管理マニュアルまたはハンドブック。
  • 初期および継続的なトレーニング。
  • 効果的なコミュニケーションチャネル。
  • 進行中のコーチングとフィードバック。

パフォーマンスの支払いの長所と短所は何ですか?

パフォーマンス報酬戦略がどのように報われるか
賃金政策:長所と短所
報酬方針利点短所
遅れ:賃金は市場に遅れをとる1.コストを削減します。 2.お金は福利厚生に使うことができます。 1.従業員を引き付けるのは難しい。 2.訓練を受けた従業員が競合他社に向けて出発します。

パフォーマンスモデルの支払いはいくらですか?

ヘルスケア業界では、ペイフォーパフォーマンス(P4P)は、「価値ベースの購入」とも呼ばれ、特定のパフォーマンス指標を満たすために医師、病院、医療グループ、およびその他のヘルスケアプロバイダーに金銭的インセンティブを提供する支払いモデルです。

パフォーマンスプランの支払いを作成するにはどうすればよいですか?

効果的なパフォーマンス報酬プランを設計する方法
  1. ステップ1:あなたの目的を述べなさい。
  2. ステップ2:調査を実施します。
  3. ステップ3:基盤を構築します。
  4. ステップ4:より細かい詳細を作成します。
  5. ステップ5:モデルをテストします。
  6. ステップ6:通信して実装します。

ヘルスケアのインセンティブとは何ですか?

概要。ヘルスケアのパフォーマンスを向上させるためのインセンティブには、いくつかのモードと方法があります。それらは、人々がうまく機能し、結果を改善するように動機づけ、奨励するように設計されています。それらには金銭的または非金銭的インセンティブが含まれる場合があり、消費者、個々のプロバイダー、または機関に適用される場合があります。

コンプライアンスを改善するために医師をどのように動機付けますか?

医師が患者の満足度を向上させるよう動機付ける5つの方法は次のとおりです。
  1. 予定のスケジューリングを改善します。
  2. 管理責任を削除します。
  3. 不満の根本原因を突き止めてください。
  4. リーダーを特定します。
  5. 患者満足度評価の要因を分離します。

医療機関はどのように支払いを受けますか?

医療提供者は、保険または政府の支払者によって、償還システムを通じて支払われます。あなたが医療サービスを受けた後、あなたの医療提供者はあなたの医療費をカバーする責任がある人に請求書を送ります。民間保険会社は、プロバイダーや病院と独自の償還率を交渉します。

個人の業績に関連する報酬とは何ですか?

パフォーマンス関連の報酬とは何ですか?業績関連給与(PRP)は、給与の進行を個々の業績の評価にリンクすることによって給与を管理する方法であり、通常は事前に合意された目標に対して測定されます。個別のPRPまたはメリットペイとも呼ばれます。

看護師はどのようにして医療費を削減できますか?

質の高い患者ケアを維持しながらお金を節約する
  • 電子形式の患者記録などの情報を作成、送信、および保持します。
  • 看護部門が予算内にとどまるようにする。
  • 廃棄物の削減。
  • 残業を避ける適切なスタッフスケジュールを作成します。
  • 低コストの従業員福利厚生を探しています。

価値ベースの購入はケアの質にどのように影響しますか?

価値ベースの購入VBP )プロバイダーの支払いをヘルスケアプロバイダーによるパフォーマンスの向上にリンクします。この支払い方法により、医療提供者は提供する医療の費用と質の両方について説明責任を負います。不適切なケアを減らし、最高のパフォーマンスを発揮するプロバイダーを特定して報酬を与えようとします。

CAREエピソードとは何ですか?

A:ケアエピソードは、病気または「エピソード」に必要な患者の治療全体です。たとえば、患者が心臓発作を起こした場合、その状態を診断および治療するために行われるすべてのことは、すべて1つの臨床的に定義されたケアのエピソードにグループ化されます。

ケア償還のエピソードとは何ですか?

プロバイダーがサービスごとに個別に支払われる従来のサービス料金の払い戻しとは対照的に、ケアのエピソードの支払いは、特定の病気、状態、または医療イベントの治療中に患者が受けるすべてのケアをカバーします。