代位責任の目的は、被害者のために可能な限り公正かつ実用的な救済策を取得し、将来の危害を阻止することです。代位責任は、雇用主自身が実際にまたは個人的に責任を負わないため、厳格な、または過失のない責任と呼ばれることがあります。

さらに、なぜ代位責任の原則が発展したのですか？代位責任は、裁判所によって開発された原則です。つまり、当事者は、他の人が犯した過ちに対して責任を問われる可能性があります。 2つ目は、被告に代位責任を課すために、個人の行動をその関係にどのように関連付ける必要があるかということでした。

さらに、どのようにして代位責任を確立しますか？

代位責任を確立するには、3つの主要な基準を満たす必要があります。支配関係、不法行為がなければならず、その行為は雇用の過程にあるに違いありません。

どのような状況で雇用者に代位責任が課せられますか？

代位責任は、多くの場合、雇用主と従業員の関係に適用されますが、上司が部下の行為に責任を負う他の状況にも適用されます。第三者が過失者の活動を管理する権利と義務を持っている場合はいつでも適用できます。