従業員の行動を監視する方法は5つあります。

1. 従業員が働くのを見てください。従業員のパフォーマンスを監視する最も効果的な方法の1つは、自分の目で行うことです。
2. アカウントを要求します。
3. 従業員が自己監視ツールを使用できるようにします。
4. 進行中の作業を定期的に確認します。
5. 少し聞いてみてください。

さらに、どうすれば自分の業績を監視できますか？次の8つの手順は、自分自身を助けるのに役立ちます。

1. あなたの態度を確認してください。 「態度は非常に重要です」と雇用コンサルタントのリック・ウォーターズは言います。
2. 反射的であること。
3. 仕事の仕様に対してあなたのパフォーマンスを評価します。
4. ファイルを保管してください。
5. 監督者の期待をご覧ください。
6. 他の人からフィードバックを得る。
7. チームプレーヤーになる。
8. 事前に計画します。

その後、個人のパフォーマンスをどのように測定するのかという質問もあります。

従業員のパフォーマンスデータを測定および評価するいくつかの方法を次に示します。

1. グラフィック評価スケール。一般的なグラフィックスケールでは、1〜5、1〜10などの連番を使用して、特定の領域での従業員の相対的なパフォーマンスを評価します。
2. 360度フィードバック。
3. 自己評価。
4. 目標管理（MBO）。
5. チェックリスト。

従業員のパフォーマンスをどのように観察しますか？

1. 関心のある基準の基本的なリストを作成します。
2. 従業員を自分で観察しますが、彼のパフォーマンスを監視していることを認めないでください。これは、従業員の行動に影響を与える可能性があります。
3. 従業員の業績に関する他のレポートを確認します。
4. 従業員のパフォーマンスを妨げるものを監視します。