それぞれの子供の家族を知るようになる。子供の家族や拡大家族がプログラムや活動に参加し、参加することを奨励します。子供や家族が他の家族と会い、交流するのを手伝ってください。子どもと一緒に文化的多様性について話をする家族を奨励します。

また、幼児教育において多様性が重要なのはなぜかと疑問に思う人もいるかもしれません。幼児期のプログラムで多様性をサポートすることは、2つの側面からなるプロセスです。つまり、子供たちが自分自身、家族、コミュニティについて気分を良くするのを支援することと、子供たちを違い、なじみのないこと、身近な生活を超えた経験にさらすことです。

それに加えて、育児の多様性とはどういう意味ですか？

それは、一人一人が個性的であることを理解し、私たちの個人差を認識することを意味します。これらは、人種、民族、性別、性的指向、社会経済的地位、年齢、身体能力、宗教的信念、政治的信念、またはその他のイデオロギーの側面に沿っている可能性があります。

文化の多様性をどのようにサポートできますか？

それで、あなたがあなたのビジネスで文化リテラシーと意識を促進するためにあなたがすることができる7つのことはここにあります。

1. グローバルシチズンシップのトレーニングを受けましょう。
2. 優れたコミュニケーションスキルで文化のギャップを埋めます。
3. マナーを守ってください。
4. 伝統的な休日、お祭り、そして食べ物を祝います。
5. 外国の顧客や同僚を観察し、耳を傾けます。