52週間の産休の全額が支払われますか？

出産の支払いと休暇は複雑な領域になる可能性があります。いつ「赤ちゃんを持つ再、あなたは」法定産休の年を受ける権利を再-あなたは「あなたの仕事にされてましどのくらいに関係なく。あなたは『資格再しかし、もしあなたながらの仕事オフの52週間を受ける権利を再、あなたは』は、これらの39のために出産賃金を得るでしょう。

ここで、52週間の産休の支払いはありますか？

すべての妊娠中の従業員は、雇用期間に関係なく、 52週間の産休を取得する権利があります。就職初日から利用できる権利です。法定産休（SMP）または産休手当（MA）は、資格のある人に対して、産休の最初の39週間に支払われます。

第二に、あなたは産休でどのくらいの期間支払われますか？法定出産にいくら支払うか。法定の出産手当は最大39週間続き、次の要素で構成されます。6週間で、平均週給の90％を取得（税抜き）

したがって、産休は全額支給されますか？

合計52週間です。最大39週間の法定出産手当を受け取る権利があります。この最初の6週間は、あなたは週£128.73を取得した後、あなたの給料の90％で支払われます。雇用主の制度は、少なくとも法定の出産手当と同じ額を支払わなければならないことに注意してください。

産休中、また妊娠した場合はどうなりますか？

産休の対象期間はありませんが、産休中は従業員として扱われます。あなたは、休暇のあなたの期間の間での仕事に戻ることができます。また、産休の2期連続を取ることができます。ほとんどの女性は、次の妊娠のためにいくらかの出産給与の資格を得ることができます。

30の関連する質問の回答が見つかりました

妊娠中はいつ仕事をやめるべきですか？

一部の母親は、赤ちゃんが到着した後の産休日数を節約するために、最後の最後まで働くことを選択します。他の人は彼らの期日前ブレークを持っている、または最終日に自宅から仕事に手配をするために、事前に「最後の日」を選択します。

産休を延長したい場合はどうすればよいですか？

最初の12か月を超えて休暇を延長する

12ヶ月の無給の育児休業を取得した従業員は、休暇の延長を申請することができます。休暇を延長したい場合、従業員は書面で通知する必要があります。休暇の最初の12か月が終了する少なくとも4週間前に与えられ、新しい終了日を記載する必要があります。

産休後、職場に戻らないとどうなりますか？

あなたが仕事に復帰していない場合は、あなたの雇用主はあなたが未処理の賃金や休日の給与から借りていることを任意の契約出産手当を差し引くことがあります。出産休暇後、契約上の出産給与の返済を回避し、後日辞任するために、短期間職場に復帰することができます。