1964年の公民権法のタイトルVIIは、性別、人種、肌の色、国籍や宗教に基づいて従業員を差別からの雇用を禁止連邦法です。これは通常、連邦政府、州政府、地方自治体を含む15人以上の従業員を抱える雇用主に適用されます。

1964年の公民権法の重要な規定は何だったのかと疑問に思う人もいるかもしれません。 1964年の公民権法は、人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく差別を禁じています。この公民権法の規定は、性別、ならびに雇用、昇進、解雇における人種に基づく差別を禁じています。

このように、タイトルVIIの例外は何ですか？

正真正銘の職業資格は、差別に基づく性別、宗教、または出身国を認めるタイトルVIIの限定的な例外です。以下に基づく従業員および応募者に対する雇用差別を禁止する連邦法。

• 人種。
• 色。
• 宗教。
• 性別（性別と妊娠を含む）。
• 国の起源。

タイトルVIIの下で保護されている4つのクラスは何ですか？

1964年の公民権法の第7改正、タイトルVIIは、人種、肌の色、宗教、性別、出身国の5つの主要な保護されたクラスの概要を示しています。現在、身体的または精神的障害、報復、そして最近追加された性的指向に対する保護もあります。